，聊些别的事儿。我心里明白得很，他们这就是在排挤我呢，可我又能有啥办法呀，我就安慰自己，只要我把自己手头的工作踏踏实实地做好，做出亮眼的业绩来，他们总不能再挑出啥毛病了吧。
后来啊，我负责的那几个项目确实都完成得挺出色的，业绩那都是实打实摆在那儿的，我心里还想着，这下总该能得到点儿认可了吧。可到了年终评选的时候，那些个晋升的好机会呀，还有那些优质的项目资源，全都一股脑儿地落到了那些会来事儿、会巴结领导的同事头上了，压根就没我啥事儿。我这心里别提多不是滋味儿了，越想越不甘心，就决定去找领导问问情况。
我怀着忐忑的心情，轻轻敲开了领导办公室的门，小心翼翼地开口说道：“领导，我想跟您打听打听这次评选的事儿，我这一年下来，也做了不少项目呢，业绩各方面也都还可以呀，怎么就没我啥机会呢？” 领导坐在那儿，眼皮都没抬一下，只是淡淡地看了我一眼，不冷不热地说：“小同志啊，工作这事儿可不光是看业绩的，还得综合考量各方面的因素嘛，你呢，还得多跟身边的同事们学学，好好提升一下自己的综合素质呀。” 我听了这话，心里就像被人猛地浇了一盆凉水似的，拔凉拔凉的，我忍不住在心里想：我都这么努力了，咋还不够呢，到底还要我咋样啊？
再后来呀，公司的效益不太好，开始裁员了。我原本还心存侥幸呢，想着我业绩这么好，肯定不会轮到我头上呀。可哪成想，那张冰冷无情的辞退通知还是无情地递到了我手上。那天，HR 把我叫到会议室里，脸上一点儿表情都没有，机械地把通知递给我，语气冷淡地说：“这是公司的决定，很遗憾啊，你收拾收拾东西，尽快办理离职手续吧。” 我接过那通知，气得手都有点儿微微发抖了，瞪大了眼睛，难以置信地问她：“为啥呀？我工作这么努力，业绩也不差，凭啥裁我呀？”HR 依旧是那副冷漠的样子，只是淡淡地回了句：“这是上面的安排，具体原因我也不清楚，你按流程走吧。”
我失魂落
