# 当代社会中的“不上班”现象研究
## 引言
### 1.1 研究背景与意义
近年来，“不上班”现象逐渐在全球范围内普及，尤其在年轻群体中愈发普遍。这一现象的出现并非偶然，而是与当代社会的多方面因素密切相关。现代职场普遍存在高强度工作压力，如互联网行业的加班文化、KPI考核等，导致员工身心健康受到严重影响。此外，职场内卷现象日益严重，员工为了竞争升职加薪而过度努力，但最终收益甚微甚至身心疲惫。
薪资与付出的不平衡也是导致“不上班”现象的重要原因之一。传统行业中薪资增长缓慢，新兴行业竞争激烈但薪资与付出不成正比。社交媒体放大了“躺平”情绪，对职场心态产生了负面影响。年轻人对工作价值观的变化也是不可忽视的因素，他们更看重个人幸福感而非单纯的职场成就。
“不上班”现象对社会的影响同样值得关注。长期来看，这一现象可能导致劳动力市场供需失衡，影响经济发展。社会心理层面，可能对年轻人的价值观产生消极影响，导致社会整体的奋斗精神和积极态度减弱。此外，劳动关系的紧张也可能导致雇佣关系的不稳定。
### 1.2 研究目的与内容
本研究旨在探讨人们选择不上班的原因，分析现代职场环境中的多重压力源、薪资与工作性价比的失衡、职场文化与人际关系的挑战、社交媒体对“躺平”心态的传播以及年轻人对工作价值观的变化等方面。
我们将分析现代职场中高强度的工作压力、内卷现象、职业发展瓶颈等现象。探讨员工对工作的预期与实际回报之间的差距，分析薪资增长缓慢的现象。研究不同职场文化对员工心态的影响，以及办公环境中的明争暗斗等问题。
此外，还将分析社交媒体对“躺平”心态的放大，“摆烂”文
