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通过这次新老观念的碰撞，李阳不仅证明了自己的想法，也让整个工厂意识到了创新的重要性。在未来的发展道路上，李阳知道还会面临更多的挑战和抉择，但他相信，只要大家保持开放的心态，勇于尝试，就一定能让工厂在激烈的市场竞争中立于不败之地 。
第六章：团队协作危机
成功交付汽车零部件订单后，李阳在工厂里成了创新变革的代表人物，他倡导的智能注塑工艺也逐渐在各个生产环节推广开来。工厂的生产效率大幅提升，订单源源不断，一片蒸蒸日上的景象。然而，平静的表象下，一场因快速变革引发的团队协作危机正悄然酝酿。
随着智能注塑工艺的普及，车间的工作流程和分工发生了巨大变化。以往依赖人工经验的操作环节被自动化设备和智能系统取代，这让一些老员工感到无所适从。他们习惯了传统的工作模式，对新设备和新技术的学习速度较慢，在工作中频繁出现失误。
一天，在生产一批精密电子配件时，老员工赵师傅负责操作智能注塑机的辅助设备，由于对新系统的参数设置理解有误，导致一批产品出现尺寸偏差，全部报废。这一失误不仅造成了原材料的巨大浪费，还延误了生产进度。
车间里顿时炸开了锅，年轻员工们纷纷指责赵师傅的疏忽。“这都多少次了，怎么老是不认真学新东西，这下好了，大家的努力都白费了！”一位年轻工人满脸不满地抱怨道。
赵师傅涨红了脸，想要辩解却又不知从何说起，他心里既委屈又自责。“我也不想这样，这新系统太复杂了，我学了好久还是弄不太明白。”赵师傅无奈地叹了口气。
李阳听到争吵声赶来，他看到报废的产品和一脸沮丧的赵师傅，心中明白这不仅仅是一次简单的操作失误，而是新老员工之间因工作变革产生的矛盾激化。他试图安抚大家的情绪：“先别吵了，现在不是互相指责的时候，
